新劳动法关于解除劳动合同有哪些情形

新劳动法下解除劳动合同有多种情形。依据《劳动合同法》，包括协商解除、过失性辞退、劳动者预告解除等。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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解除劳动合同情形多样。操作如下：1. 协商解除需双方达成一致；2. 劳动者有过失，用人单位可依据《劳动合同法》辞退；3. 劳动者提前30天书面通知或试用期提前3天通知解除；4. 用人单位有过错，劳动者可单方面解除并维权。
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解除劳动合同的常见处理方式有协商、辞退、预告解除等。选择时应考虑实际情况，如劳动者过失则用人单位可单方面解除；若用人单位有过错，劳动者可单方面解除并索赔。