新岗位工作性质与原岗位不同，如何解决？
淳安法律咨询
2025-03-19
公司调岗且新岗位工作性质变，需重新签订劳动合同。依据《民法典》，调岗属变更劳动合同，不及时处理可能导致劳动纠纷及权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗应对：1.与用人单位沟通，表达对新岗位工作性质变化的担忧，协商调整或重新签订合同。2.若协商无果，收集证据，如原合同、调岗通知等，准备通过法律途径解决。3.可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或诉讼。
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