六十岁员工辞退后，公司应如何给予补偿？
淳安法律咨询
2025-03-20
六十岁员工辞退，公司应按工作年限支付补偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退属违法，员工可主张二倍补偿金。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞退补偿，按法规处理。具体操作：1.计算员工工作年限，确定补偿金；2.若违法辞退，准备支付二倍补偿金；3.协商不成，收集证据，应诉准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司可选择协商补偿或面临法律诉讼。建议优先与员工协商，按法规支付补偿金，避免法律纠纷和额外损失。
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