试用期员工辞退时，公司应不应该书面通知？

公司试用期辞退员工时，应该书面通知。依据《劳动合同法》，未以书面形式通知可能导致法律纠纷，严重影响公司声誉。不及时处理，还可能面临法律诉讼风险。
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应书面通知。具体操作：1.准备辞退通知书，明确辞退原因和办理交接的要求。2.与员工面谈，确保其了解辞退决定，并告知后续步骤。3.如员工有异议，可建议通过劳动仲裁委员会调解。
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常见的处理方式是，首先与员工进行沟通，协商一致后可下达书面辞退通知。另外，需确保拥有该员工不符合录用条件的证据，以避免后续争议。若遇员工拒绝，可通过法律途径解决。