农村旧房原拆原建不需邻居签字。依据《土地管理法》等，只需向村集体经济组织或村委会申请同意。未及时申请可能导致建房行为违法，面临拆除等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

冷静期提前一天不能办理。 分析说明：根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条的规定，离婚冷静期是固定的30天，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起计算。在这30天内，任何一方不愿意离婚的，都可以向婚姻登记机.

合作医疗（新农合）在特定条件下是可以补交的。详细分析：从法律角度看，农村合作医疗（新农合）的补缴规定可能因地区和具体政策而异。一般来说，新农合是按年缴费的，如果错过缴费时间，部分地区可能允许补缴，但可能.

可协商或诉讼解决造谣问题。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，恶意造谣可能面临拘留、罚款甚至刑事责任。不及时处理，造谣可能导致名誉受损、社交困难等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

窗户改门需经过规划、设计审批及施工许可等手续。分析说明：从法律角度来看，窗户改门涉及到建筑结构的改变，因此必须严格遵守相关法律法规。业主需要向当地的城市规划部门提交改造申请，附上详细的设计图纸和改造方案.

招工表缺少劳动局盖章，可尝试提交其他证明材料办理退休。分析说明：从法律角度来看，招工表上的盖章是确认职工身份和工作年限的重要依据，但并非唯一依据。如果招工表缺少劳动局盖章，可以尝试提交其他相关证明材料，.

无固定期限劳动合同员工到退休年龄，解除合同有补偿。依据《劳动合同法》，公司主动解除劳动合同，无论年龄，都应支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

他趣封号可申诉，需按法律要求准备材料。依据《民事诉讼法》等，材料不齐应按要求补充，若法院违规不立案，可向上级法院投诉。不及时申诉可能导致权益受损，无法恢复账号使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

用母亲的副卡不能直接办理银行卡。分析说明：从法律的角度看，办理银行卡需要本人亲自进行，并出示有效的身份证明文件。副卡虽然与主卡有关联，但副卡持有人并不具备独立的法律地位和权利去办理银行卡。此外，副卡的信.

药店购药退款不给退，需明确法律责任并寻求解决。药店若拒绝无理由退药，需了解其是否违反《消费者权益保护法》及《药品经营质量管理规范》。长期不处理，可能影响消费者合法权益，引发投诉或诉讼。依据《消费者权益保.

从律师起诉到开庭的时间因案件而异，无法确定具体时长。分析：从法律角度来看，起诉后法院需审核诉状和证据，符合立案要求则在七天内立案。立案后，法院根据案件复杂程度和法院排期安排开庭。简易程序案件三个月内结案.

用手机号登录他人外汇账号可能违法，需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，若未经账号主人许可，私自登录其外汇账号，可能构成对隐私权的侵犯，并触犯个人信息保护的相关法律法规。此外，若该账号涉及非法活动.

小时工工作满七天离职，若符合法定情形则有补偿。依据《劳动合同法》，被用人单位主动解约且协商一致、裁员或无过错性辞退等情形，劳动者有权获得补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫.

经常干粉尘工作不一定会得肺癌，但可能增加风险。《工伤保险条例》规定，患职业病可认定为工伤。长期粉尘作业易引发尘肺等职业病，严重可能致癌，需重视职业健康检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

拉走东西不给钱犯法。别人欠钱拉他东西违法，属民事纠纷，应通过法院诉讼解决。依据《民法典》等，擅自拉走他人物品侵犯财产权，协商不成应诉讼解决。胜诉后对方不履行，可申请强制执行，如不及时处理，可能导致权益受.

遇到放学被同学拦路，应保持冷静，尽量避免冲突。分析：从法律角度看，这可能涉及校园欺凌或骚扰。你有权保护自己不受任何形式的身体或心理伤害。若对方有恶意行为，如威胁、恐吓或暴力，应立即向学校老师、家长或警方.

湘行一卡通注销后，原实名认证信息不能继续使用。详细分析：从法律角度看，注销行为通常意味着用户与服务商之间的合同关系终止。一旦湘行一卡通被注销，用户与该服务之间的合同关系即告结束，原有的实名认证信息也随之.

上班途中摔倒若因工作原因，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，摔倒属于工作伤害或履行职责的意外伤害。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离婚女性迁户口回娘家后，能否分到土地需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，离婚后女方有权将户口迁回娘家，但这并不直接意味着能分到土地。土地分配主要取决于当地的土地政策和娘家的土地情况。如果娘家有额.

您在公司连续工作二十三年，且临近半年退休，公司此时逼您离职可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，即劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动.