我在一个企业里连续工作二十三年，临近半年退

您在公司连续工作二十三年，且临近半年退休，公司此时逼您离职可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，即劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。若公司确实违法解除或终止了劳动合同，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行，而要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金来维权。
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若公司采取调岗、降薪等手段逼您离职，您应首先保留相关证据，如调岗通知、降薪证明等。根据不同情况，您可以选择拒绝不合理的调岗或降薪要求，坚持原岗位和薪资；或者若公司因此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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从法律角度看，若公司违法解除与您的劳动合同，公司应承担继续履行劳动合同的责任，或支付双倍经济补偿金的赔偿责任。同时，若公司在逼您离职过程中存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，还需承担相应的法律责任。