雇主拖欠工资30天后，因为拖欠工资，我该怎么办
淳安法律咨询
2025-03-12
您已发出辞职通知，可要求经济补偿。依据《劳动法》，拖欠工资需全额支付并加发补偿金，否则将承担法律责任，可能影响公司信誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满则起诉，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后可维权。操作：1.与雇主沟通，要求支付拖欠工资及补偿；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报拖欠行为；3.或直接申请劳动仲裁，要求裁决；4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。
上一篇：男方提出离婚财产如何分配给女方
下一篇：暂无 了