工资按31天算怎么办

淳安法律咨询 2025-04-02
工资应按21.75天算,非31天。依据《工资支付暂行规定》,工资计算需遵循法定月计薪天数,错误计算可能影响劳动者合法权益,造成经济损失。
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工资计算方式错误,常见处理为与雇主沟通更正,或向劳动部门投诉。选择方式需视雇主态度及沟通效果而定,若沟通无果则应及时投诉维护权益。
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工资按31天算不符规定。处理:1. 与雇主沟通,指出错误,要求更正;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3. 向当地劳动监察部门投诉,并提交证据;4. 等待调查处理,必要时可寻求法律援助。
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