我1996年开始在单位缴社保，到50岁可以退休吗？

能否50岁退休需考虑多种因素，具体情况具体分析。分析说明：从法律角度看，退休年龄不仅与社保缴纳时间有关，还受性别、工作岗位及政策调整等因素影响。一般情况下，女性工人50岁可退休，女性干部55岁，男性60岁。但从事特殊工种满足一定年限的，可能提前退休。此外，根据最新政策，从2025年起，男女职工的退休年龄将逐步延迟。因此，您能否50岁退休，需结合您的性别、岗位及具体政策来确定。提醒：若您对退休年龄政策有疑问，或发现单位在退休问题上存在违法违规行为，如拒绝为您办理退休手续等，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，退休年龄问题的处理方式具体操作如下：1.**咨询了解**：首先，向当地社保部门或劳动监察大队咨询最新的退休年龄政策，明确自身是否符合退休条件。2.**查阅法规**：仔细查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，确保自身对退休年龄、社保缴纳等规定有清晰认识。3.**沟通协商**：与单位人事部门沟通，明确表达退休意愿，并了解单位立场。如单位存在违法违规行为，可提出合理要求，寻求解决方案。4.**申请仲裁或诉讼**：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明自身权益受到侵害，并寻求合理赔偿。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地社保部门或劳动监察大队，了解具体政策规定；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；三是与单位沟通协商，寻求合理解决方案；四是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议首先尝试咨询和沟通，以了解政策和单位立场。若沟通无果，再考虑法律途径，确保自身权益得到保障。