在公司5年未签合同，离职可不可以不用提前30天

即使5年未签合同，离职也需提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》，劳动者解除合同需提前通知。不按规定通知，可能影响个人职业声誉及后续就业，甚至面临法律责任。
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离职通常需提前30天书面通知。若公司存在违法行为，如未签合同，可协商或提起劳动仲裁要求补偿，并同时按规定通知离职。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律程序要求。
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离职需提前通知。操作如下：1. 无论是否签合同，均应按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知公司；2. 若公司未签合同，可同时与公司协商补偿或提起劳动仲裁；3. 保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。