在签订劳动合同并强迫员工更换工作后，我们在
淳安法律咨询
2025-04-04
公司强迫换岗员工不同意，公司违法。依据《劳动合同法》，岗位不得随意变更，否则员工可解除合同并要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换岗，应：1.与员工沟通，说明换岗原因，听取意见，尝试协商；2.若协商不成，尊重员工选择，不得强行换岗；3.员工若解除合同，需依法赔偿，避免法律纠纷。
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