未成年离职问题

您可能还想了解，未成年工未签合同离职时，除了工资还能否要求其他补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就存在违法行为。虽然主要责任是支付应付的工资，但未成年工若因此遭受其他损失，如未能享受的社会保险待遇等，理论上也可以向用人单位提出相应的补偿要求。特别是当用人单位存在过错时，还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但具体能否获得补偿，还需根据实际情况和法律规定综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，保障未成年工合法权益的关键在于：1. 严格遵守《劳动法》关于未成年工年龄限制的规定；2. 确保与未成年工签订合法的劳动合同，明确双方权利义务；3. 在离职时，用人单位应依法支付工资，不得拖欠或克扣；4. 若未成年工权益受损，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未成年工离职，用人单位应确保：1. 在解除或终止劳动合同时，立即支付所有应付工资；2. 若未成年工未满16周岁且被非法招用，应主动配合劳动行政部门的调查，并接受相应的处罚；3. 确保未成年工的离职手续合法合规，避免侵害其合法权益。