单位社保交了10年加上自己交的5年，是否满足退

是否满足退休条件需考虑多种因素，单纯社保缴纳年限不一定决定。分析：根据我国法律规定，退休年龄和社保缴纳年限是判断退休条件的重要因素，但还需考虑是否达到法定退休年龄、是否从事特殊工种等因素。对于大多数职工而言，女性通常需年满50周岁且累计缴费满15年，男性则需年满60周岁。因此，仅凭您提供的社保缴纳年限无法直接判断是否满足退休条件。提醒：若您已达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，但单位未予办理退休手续，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.确认个人社保缴纳年限及法定退休年龄，确保满足退休条件。2.向单位人事部门提出退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保证明等。3.若单位拒绝办理退休手续，可向当地社保部门咨询退休政策，并申请核实个人社保缴纳情况。4.社保部门核实后，如确认满足退休条件，可要求单位办理退休手续；单位仍不办理的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。5.仲裁结果出来后，单位仍不执行的，可依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，判断退休条件主要依据社保缴纳年限和法定退休年龄。若满足条件，可向单位提出申请退休；若单位不予办理，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确退休条件及所需材料；若单位拒绝或无法达成一致，可向当地社保部门咨询政策并申请协助；必要时，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。