生育津贴公司扣除

用户可能进一步想问的问题是：公司是否有权扣除生育津贴？从法律角度看，生育津贴是女职工在生育期间享受的一种社会保障待遇，公司无权无故扣除。若公司擅自扣除，可能构成违法行为。
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“若公司及时补发，员工可与公司协商解决”。在不同情况下，若公司误扣后迅速补发并诚恳道歉，员工可选择与公司和解；但若公司态度恶劣或多次误扣，员工仍有权通过法律途径追究责任。选择时，员工应综合考虑自身权益、时间成本及法律后果等因素。
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实际情况中，公司可能以各种名义扣除生育津贴，如未按时返岗、工作绩效不达标等。员工应首先了解生育津贴的相关法律法规，确保自身权益不受侵害。若公司违规扣除，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。