我未签劳动合同却还在上班，这样可以吗？

未签劳动合同仍在上班，已形成事实劳动关系。但需注意，根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，风险较大，建议及时补签。
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未签劳动合同仍在工作，处理方式如下：1.立即与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。2.若无法补签或已离职，且超过一个月未签合同，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。3.长期未签，视为无固定期限劳动合同，但仍建议尽快规范化处理劳动关系。
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未签劳动合同常见处理为补签或申请二倍工资赔偿。若仍在职，可与用人单位协商补签；若已离职且符合条件，可申请劳动仲裁要求二倍工资赔偿。选择处理方式需根据实际情况决定。