离职后工伤一次性就业补助怎么算

离职后工伤一次性就业补助按本人工资为基数计算。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的补偿。
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离职后工伤一次性就业补助处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和自身实际情况。
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离职工伤补助计算如下：首先按本人工资为基数。具体操作：1. 确认本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资；2. 若工资高于或低于规定比例，按统筹地区职工平均工资的300%或60%调整；3. 与用人单位协商补助金额，协商不成可寻求法律途径解决。