三期具体是指什么时间段？

三期具体指孕期、产期、哺乳期。分析说明：在法律语境中，“三期”特指女职工的孕期、产期和哺乳期。孕期即女职工怀孕的时间段；产期即女职工生育的期间，通常包括产前和产后的一段时间；哺乳期则是指女职工自生产之日起1年内的时间段，用于喂养婴儿。我国法律对“三期”女职工给予了特殊保护，如不能辞退、不能调岗降薪等。提醒：若用人单位违法辞退“三期”女职工，或未给予应有的特殊保护，表明问题比较严重，女职工应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，“三期”主要涉及女职工的特殊劳动保护问题。常见的处理方式包括：一是了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害；二是在发生争议时，通过协商、调解等方式解决；三是若协商无果，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：女职工应首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最适合自己的途径。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.在孕期，若女职工因怀孕不能适应原劳动，可凭医疗机构证明向用人单位申请减轻劳动量或调整工作岗位。若用人单位拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在产期，女职工应享受不少于90天的产假，且产假期间工资照发。若用人单位未按规定支付产假工资，女职工可依法要求用人单位补足差额。3.在哺乳期，用人单位不得安排女职工延长劳动时间或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若用人单位违反规定，女职工可向劳动监察部门举报，并要求用人单位改正。同时，女职工在哺乳期有权每天享受至少1小时的哺乳时间，若用人单位未提供相应条件，女职工同样可依法维权。以上操作均需在了解并遵守相关法律法规的基础上进行，以确保女职工的合法权益得到有效保护。