体检听力不合格开除

针对您提出的问题，若体检听力不合格导致被开除，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，若用人单位选择解除劳动合同，通常需要按照法律规定支付经济补偿。具体补偿标准需参考《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的相关规定。
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若您认为因体检听力不合格被开除不合理，首先，可尝试与用人单位沟通协商；其次，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据如体检报告、劳动合同等至关重要。
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从法律角度看，用人单位因体检听力不合格开除员工需满足以下条件：一是员工确实存在听力不合格且影响工作的情况；二是用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；三是确保开除决定不违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的其他限制性规定。