原来公司要把我们调到岗位上，我们不同意，现

首先，公司单方面调岗并不合理，未与员工协商一致即变更劳动合同内容违法。依据《劳动合同法》，单位不得单方面变更劳动合同，变更岗位应经双方协商一致。若不处理，公司可能面临劳动仲裁的风险。其次，法律依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司未经同意即调岗，违反了协商一致的原则，若不及时处理，员工可以申请劳动仲裁，公司将面临法律纠纷。
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法律角度上，面对公司单方面调岗的常见处理方式为：首先可以申请劳动仲裁；其次若公司有工会，也可向工会反映情况寻求帮助。若调岗涉及劳动合同变更，单位应与员工协商一致，否则员工可依法维权。面对公司不合理的调岗，员工应选择与自己情况相匹配的处理方式，积极维护自身合法权益。
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