员工离职时当月工资该怎么算，休息日要算进去

员工离职时工资应按合同及出勤天数算，休息日不计入。依据《劳动法》，工资按劳动合同和出勤天数结算，只算出勤不违法，但应确保计算方式合理。若未合理计算，可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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处理员工离职工资，常见方式为按合同及出勤天数结算。选择处理方式时，应确保符合劳动合同约定，并遵循相关法律法规，避免劳动纠纷。如遇特殊情况，可协商处理。
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离职工资按出勤算。具体操作：1.查看劳动合同，明确工资结算方式；2.计算实际出勤天数，不包括休息日；3.使用公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；4.特殊情况（如法定节假日加班）需另行协商或按合同约定处理；5.确保计算无误，及时支付工资，避免纠纷。