放假一个月的情况下，公司会如何给我计算工资

公司放假工资需按劳动合同规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产期内按合同支付，超期不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动争议或工资拖欠的严重后果。
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放假工资处理如下：1.法定休假日：工资照常发放，无需额外计算。2.停工停产期内：按劳动合同标准支付工资，确保员工权益。3.超一个周期：若员工提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；未提供劳动，按公司规定或协商处理。
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处理放假工资问题，常见方式有按合同支付、协商或劳动仲裁。建议先与公司按合同规定协商，无法达成一致再选择劳动仲裁途径。