试用期因公司精简员工职位被辞退，是否违法？

试用期因公司精简员工职位被辞退，若无法定情形则可能违法。依据《劳动合同法》，若非因法定情形辞退试用期员工，可能构成违法。如无故辞退，员工可依法维权。严重时，公司可能面临法律诉讼，需承担相应法律责任和经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障，仲裁和诉讼需提供充分证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退，处理方式如下：1.若被无故辞退，可先尝试与公司沟通赔偿，并保留相关证据。2.沟通无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或赔偿。3.如仲裁不服，可准备材料向法院提起诉讼。